ハラスメント防止・根絶に関する宣言

当社では健全な職場環境・社員を守るため、「ハラスメント防止・根絶」を会社として取り組んでいくことをここに宣言します。

職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、働く人の能力の発揮を妨げ、また会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に悪影響を与える絶対にあってはならない問題です。

1. 当社は以下の行為を許しません。
- ①
  パワーハラスメントに関する行為
  職場の上下関係や雇用形態の違い等による職務上の地位や権限を背景にした理不尽な職務内容のおしつけ。宴席や行事等での理不尽な要求・役務の強要により個人の人格や尊厳を侵害する言動。文書等により個人の人格や尊厳を不当に傷つけ、身体的・精神的な苦痛を与え、就業環境を害する、など能力の発揮に悪影響を与える行為。
- ②
  セクシャルハラスメントに関する行為
  職場において行われる性的な言動・文書等や、それらに対して拒否・抗議等を行った者に対して不利益を与える行為により、個人の人格や尊厳を不当に傷つける、身体的・精神的な苦痛を与える、就業環境を害する、など能力の発揮に悪影響を与える行為。
  ※性的な言動とは、➀性的な関心や欲求に基づくものをいい、②性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動、③性的指向や性自認に関する偏見に基づく言動も含まれます。出典:人事院（https://www.jinji.go.jp/sekuhara/1homu.html）
- ③
  妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント行為
  職場において上司や同僚が、妊娠・出産及び育児・介護等に該当する者、妊娠出産及び育児・介護等に関する制度または措置を利用する者に対して、言動・文書等により、個人の人格や尊厳を不当に傷つけ、身体的・精神的な苦痛を与え、就業環境を害する、など能力の発揮に悪影響を与える行為。
- ④
  その他モラルハラスメント、ジェンダーハラスメント、カスタマーハラスメント等、全てのハラスメントに関する行為。
2. この宣言の対象は、役員、正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト等、当社において働いている人の全て、また、顧客、取引先の社員の方等も含みます。
3. 当社に働く人がハラスメントを行った場合、就業規則に基づき懲戒解雇等の処分を行います。
4. 安心して相談できる窓口を設置します。相談者や事実関係の確認に協力した方のプライバシーを尊重するとともに、不利益な取り扱いはしません。
5. 相談を受けた場合には事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
6. 社内においてハラスメントに関する教育研修を行い、正しい知識を啓蒙します。

2023 年 7 月 1 日
日活株式会社
代表取締役社長佐藤直樹